Bonn – 09.04.2024 Der Mangel an Fachkräften stellt für viele Branchen ein signifikantes Problem dar. Das gilt besonders in der Pflege. Die Anwerbung von Pflegefachpersonal aus dem Ausland könnte eine mögliche Lösung für dieses Problem sein. Zentrale Voraussetzung für den Erfolg des Vorhabens ist ein fairer, transparenter und nachhaltiger Prozess für alle Beteiligten. Die RAL Gütesicherung „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ sichert diesen hohen Anspruch mithilfe nachvollziehbarer und transparenter Güte- und Prüfbestimmungen. Ausgezeichnet werden sowohl Unternehmen der privaten Personalvermittlung als auch selbstorganisiert anwerbende Einrichtungen. Die Gütesicherung wird stetig weiterentwickelt und hat ihre jüngste Revision gerade abgeschlossen.
Mit dem RAL Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ wird auch das Gesetz zur Sicherung der Qualität der Gewinnung von Pflegekräften aus dem Ausland umgesetzt, das vom Bundesministerium für Gesundheit initiiert wurde. Inhaltlich orientiert sich das Gütezeichen an national und international geltenden Standards und Normen, beispielsweise an den Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen.
Die gesetzlichen Vorgaben sehen vor, dass Güte- und Prüfbestimmungen jährlich durch die Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e. V. evaluiert werden. Berücksichtigt werden dabei die im Vorjahr gewonnenen neuen Erkenntnisse bei der Vergabe des RAL Gütezeichens „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“. So wird die Gütegrundlage kontinuierlich an aktuelle Entwicklungen angepasst und bleibt damit auf dem neuesten Stand in der Vermittlungsbranche. Die verfahrenstechnischen Anpassungen der nun abgeschlossenen Revision betreffen fast alle Kriterien der RAL Gütesicherung.
Hohe Anforderungen an die Anwerbung von Pflegefachpersonal aus Drittstaaten stehen beim RAL Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ auch im Rahmen der Revision im Fokus. Transparenzansprüche an die personalvermittelnden Unternehmen bzw. anwerbenden Einrichtungen insbesondere gegenüber den angeworbenen Pflegefachkräften sorgen für einen fairen Prozess, von dem alle Parteien profitieren. Vornehmliches Ziel ist allerdings der Schutz der Fachkräfte, die rechtzeitig umfassend über die Erwerbsmigration nach Deutschland informiert werden. So erhalten sie eine solide Entscheidungsgrundlage. Das RAL Gütezeichen kennzeichnet eindeutig alle Anwerbe- und Vermittlungsleistungen die den Güte- und Prüfbestimmungen entsprechen und geben somit eine wichtige Orientierungshilfe in der Branche.
Die Anforderungen des RAL Gütezeichens sind in vier Bereiche unterteilt. Erstens bescheinigt es, dass Pflegekräfte vom anwerbenden Unternehmen ausreichend mit Informationen zur Erwerbsmigration in die Pflege nach Deutschland ausgestattet werden. Zweitens wird die Unternehmensverantwortlichkeit betrachtet. Eine transparente und verantwortliche Unternehmenspolitik sowie Leistungserbringung spielen hier eine wichtige Rolle. Der dritte Anforderungsbereich thematisiert Transparenz im Personalgewinnungsprozess gegenüber den Pflegekräften. Diese ist beispielsweise bei bestehenden Kooperationen des Unternehmens, den Kosten oder Beschwerdeverfahren entscheidend. Bei Unternehmen der privaten Personalvermittlung ist Transparenz im Personalgewinnungsprozess ein bedeutendes Anwerbeargument. Damit befasst sich der vierte Anforderungsbereich. So sorgt das RAL Gütezeichen für faire Abläufe bei der Anwerbung und Vermittlung.
